1. اتاق فکر استان‌ها

نوع مطلب: خبر

لرستان 12 خرداد 1395 ساعت 15:26

سومین کارگروه بهداشت و سلامت اتاق فکر لرستان

سومین کارگروه بهداشت و سلامت اتاق فکر لرستان

سومین جلسه کار گروه بهداشت و سلامت اتاق فکر استان لرستان با حضور جمعی از اعضا سه شنبه مورخ 31 اردیبهشت95 در محل دانشکده بهداشت و تغذیه دانشگاه علوم پزشکی لرستان برگزار گردید.

سومین جلسه کار گروه بهداشت و سلامت اتاق فکر استان لرستان با حضور جمعی از اعضا در محل دانشکده بهداشت و تغذیه دانشگاه علوم پزشکی لرستان برگزار و پیرامون دستور کار جلسه که موضوع پشتیبانی نیروی انسانی، بودجه و منابع مالی، نظام‌های پرداخت و بیمه و زیرساخت در حوزه بهداشت و سلامت بود، پس از بحث و تبادل نظر تصمیماتی بشرح ذیل اتخاذ گردید:

  • با توجه به گستردگی موضوع دستور کار جلسه، مقرر گردید چالش‌­ها و راهکارهای پیشنهادی حوزه پشتیبانی در چند جلسه بررسی شوند که در گام اول چالش­‌ها و راهکارهای پیشنهادی حوزه نیروی انسانی مورد بررسی قرار گرفت.

الف) چالش‌­های پیش روی نیروی انسانی

  1. دخالت افراد و ارکان‌های خارج از سازمان‌ها و نهادها و ارگان‌های ذی‌ربط با حوزه سلامت در جذب و استخدام نیروها که به جذب افراد ناکارآمد ازنظر دانش و تخصص می‌انجامد.
  2. کمبود نیروی انسانی بادانش و تجربه لازم هم در بین کارکنان و هم اعضای هیئت‌علمی
  3. وجود پست‌های بلا تصدی زیاد در سازمان‌ها و نهادها و ارگان‌های ذی‌ربط با حوزه سلامت
  4. وجود نیروهای قراردادی زیاد در سازمان‌ها و نهادها و ارگان‌های ذی‌ربط با حوزه سلامت که دارای تخصص‌های مرتبط با شرح وظایف محوله نیستند.
  5. پایین بودن تعهد سازمانی در بین کارکنان و اعضای هیئت‌علمی
  6. وجود ضعف در اجرای قوانین موجود کشور درزمینهٔ جذب و ساماندهی نیروها
  7. عدم تشکیل برخی از ارکان‌های مهم در سازمان‌ها و نهادها و ارگان‌های ذی‌ربط با حوزه سلامت به‌عنوان شورای دانشگاه در علوم پزشکی لرستان
  8. عدم وجود تشکل‌های صنفی در سازمان‌ها و نهادها و ارگان‌های ذی‌ربط با حوزه سلامت

ب) راهکارهای پیشنهادی

  1. رعایت قوانین و مقررات جذب نیروی انسانی
  2. سازمان‌دهی و چینش صحیح نیروهای انسانی منطبق با گرایش و تخصص مرتبط با آن‌ها
  3. اجرای برنامه اصلاحات نظام اداری که شامل 8 برنامه استانی و 2 برنامه کشوری است
  4. تشکیل شوراهای صنفی
  5. بکار گیری نیروهای کارآمد دانش‌مدار و حرفه‌ای از طریق استخدام توسط خود سازمان‌ها و نهادها و ارگان‌های ذی‌ربط با حوزه سلامت و جلوگیری از دخالت سایر افراد و ارگان‌های خارج از این حوزه
  6. برگزاری کارگاه‌های ارتقا فرهنگ‌سازمانی و تعهد سازمانی
  7. انگیزه‌مند کردن کارکنان از طریق پاداش‌های تشویقی، احترام به منابع انسانی، برابری و رفع تبعیض
  8. تشکیل ارکان‌های اصلی سازمان‌ها و نهادها و ارگان‌های ذی‌ربط با حوزه سلامت
  9. اهدای مجوز از طرف دولت مبنی بر اختصاص سهمیه‌ای برای تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی دارای رشته‌های مرتبط با سازمان‌ها و نهادها و ارگان‌های ذی‌ربط با حوزه سلامت
  10. استفاده از تجربیات کارکنان مجرب سازمان‌ها و نهادها و ارگان‌های ذی‌ربط با حوزه سلامت و نظام‌مند نمودن جابجایی نیروها
استفاده از مطالب با ذکر منبع آزاد است.
متون سیاستی منتشر شده در شمس، بیانگر دیدگاه نویسندگان بوده و لزوما نظر این شبکه نیست.

نظرات

  • مخاطبان گرامی، برای انتشار نظرات لطفا نکات زیر را رعایت فرمایید:
  • 1- نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • 2- نظرات حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های اسلامی منتشر نمی‌شود.
  • 3- نظرات پس از ویرایش ارسال می‌شود.
با تشکر، نظر شما پس از تایید در سایت نمایش داده می‌شود.